近日，驻市编办纪检监察组按照年初工作安排和委领导要求，提前预判总结被监督单位干部队伍特点，同8个被监督单位中层以上干部开展廉政谈话，通过定制度、言规矩、改作风，进一步筑牢干部队伍拒腐防变的思想道德防线。

　　（一）依队伍状态开展廉政谈话。根据队伍的工作态度和精神风貌将8个被监督单位分为三类，一是一把手更替（金融办），此类单位中层干部和后备干部面临着发展瓶颈、工作尽头有所降低的危险，纪检组通过耐心疏导和警示教育，提高履责意识，唤醒干部工作积极性；二是人员结构复杂，比如我市商务局，是改革时期合并而成，纪检组帮其定规矩、转作风，打破其按惯例办事的旧思想，督促其遵纪守法开展工作；三是涉及年底机构改革的行政事业单位，纪检组重点放在队伍稳定上，调整队伍状态，为中层干部和后备干部加油鼓劲，保证改革中队伍平稳过渡。

　　（二）依岗位职能开展廉政谈话。一是紧盯关键少数，督促一把手和其他班子成员发挥带头和表率作用，履行好党风廉政建设主体责任和一岗双责，带好干部队伍；二是强化服务理念，提醒教育审批、执法等窗口岗位的干部切实为群众解难事办实事，树立公职人员良好形象，预防小团体腐败，把违规违法行为消灭在萌芽；三是聚焦重点岗位，对单位内部涉及人财物岗位的干部履行好岗位职责，财务凭证手续完备，符合工作流程和规章制度。

　　（三）依内心需求开展廉政谈话。按照不同年龄段干部的内心需求实行差异化监督。一是30岁以内的党员干部，正是熟悉工作和三观形成时期，要加强锻炼和正面引导，筑牢思想防线，打好执业根基；二是30岁至50岁的党员干部，正处于事业上升期，工作劲头足，积极性高，要提醒教育其明底线、知规矩、守纪律，发挥骨干带头作用；三是50岁至60岁的党员干部，杜绝“弥补心理”作祟，要平稳着陆，平安退休，站好最后一班岗。目前，纪检组共开展廉政谈话71人，提出意见230条，警示教育效果较好。